«Пока присматриваюсь, работа непростая»: на какие вакансии ищут людей в Будённовске

Несоответствие спроса и предложения

В Ставропольском крае реализуется регпроект, направленный на помощь гражданам в поиске работы. Эта инициатива входит в состав нацпроекта «Кадры». Ответственность за выполнение поставленных задач возложена на региональное минтруда по поручению губернатора Владимира Владимирова.

На ярмарке было представлено порядка 150 вакансий от различных работодателей, включая МВД, судебных приставов, Росгвардию, индивидуальных предпринимателей и другие организации. Свыше 400 выпускников техникумов и медицинских учреждений пришли найти работу.

Молодые соискатели знакомились с профессиями благодаря мастер-классам и фестивалю профессий, которые организовали студенты. По словам организатора Анастасии Рындиной, мероприятие даёт возможность за один день узнать о местных учебных заведениях и специальностях. В этом году особое внимание уделено молодёжи: работодатели ищут новых сотрудников, а для участников ярмарки это отличный шанс начать карьеру в родном округе.

«Молодёжь крайне редко обращается в центр занятости. Несмотря на то, что мы работаем с учебными заведениями, выезжаем и проводим мероприятия для ребят, они всё равно, как правило, не видят в этом смысла. Ищут работу через интернет-ресурсы. Поэтому в этом году мы решили активнее привлекать молодых, чтобы они более осознанно подходили к выбору профессии. Во время выездов мы рассказываем о важности диплома, о преимуществах работы по специальности и „белой“ зарплаты»,

— рассказала Анастасия Михайловна.

Организатор отметила, что Будённовск  — достаточно большой город, где проживает около 67 тысяч экономически активных жителей.

«Вакансий очень много, особенно в силовых структурах и медицине. Однако граждан, готовых занять такие рабочие места, очень мало. Возникает дисбаланс: на учёте в центре занятости стоят люди одних профессий, а работодатели нуждаются в специалистах других. Именно это несоответствие спроса и предложения приводит к безработице»,

— сказала Анастасия Рындина.

«Благодаря ярмарке нашла работу»

Работодатель Ирина Никитенко из коммунальной службы МАУ «ЖЭТ» отмечает, что после ярмарки вакансий к ним приходят граждане, и в основном это люди в возрасте 30 лет и старше. Однако молодых специалистов они начали брать недавно и не на все профессии.

«Сегодня я уже раздала несколько буклетов, с некоторыми кандидатами провела собеседование, и на понедельник мы уже ждём двух новых сотрудников. Ранее, благодаря ярмарке, к нам пришли новые работники, которые до сих пор у нас трудятся»,

— сказала Ирина Васильевна.

Работодатель отметила, что в их организации стараются удержать сотрудников.

«У нас, помимо основной зарплаты, есть различные поощрения: если работник проявляет себя, работает больше остальных, это всегда отмечается. Я сама благодаря ярмарке нашла работу, когда переехала в Будённовск. Пришла на собеседование, и меня очень впечатлил коллектив, что очень важно для каждого. Мне понравились все условия, и я осталась. Теперь надеюсь найти ещё новых сотрудников»,

— поделилась Ирина Васильевна.

Задать вопросы напрямую

Наталья Губанова и Виталий Щетинин из районного отделения судебных приставов впервые решили обратиться к ярмарке трудоустройства, чтобы найти сотрудников. Возраст кандидатов — от 20 до 40 лет.

«Мы ищем сотрудников на средний состав: это судебный пристав-исполнитель и судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов. Карьерный рост, конечно, обеспечен и очень высокий»,

— рассказал Виталий Щетинин.

Сотрудник также отметил, что найти работу часто мешают недостаток информации на сайтах и в объявлениях. По его словам, живое общение на ярмарках гораздо эффективнее, ведь можно задать интересующие вопросы напрямую.

Сергей Айриян, представитель Росгвардии, отметил, что возраст соискателей для их вакансий не имеет особого значения. К ним приходят работать и в 40 лет.

«У нас также есть те, кто пришёл на работу после этой ярмарки. Считаю, что таких мероприятий должно быть больше. Сегодня несколько молодых людей очень заинтересовались нашими вакансиями. Я оставил им контакты, они предварительно позвонят, и мы их встретим. У нас есть разные должности, например, сотрудники, патрулирующие на машинах. Но сначала у них трёхмесячная стажировка. После её прохождения они проходят аттестацию и приступают к своим обязанностям»,

— рассказал он.

Кадровый голод и зарплаты

Анна Рустамова из отдела МВД рассказала, что полиция регулярно участвует в подобных ярмарках. По её словам, большой поток соискателей не наблюдается, однако есть люди, которые приходят, и даже те, кого в итоге взяли на работу.

Мы также подняли возрастную границу для первого приёма: если раньше он был до 40 лет, то теперь к нам может обратиться любой человек до 50 лет, и мы подберём для него вакансию»,

— поделилась Анна Эдуардовна.

Она добавила, что кадровый голод в системе МВД ощущается по всей России, и Будённовский округ не исключение. Основная причина — низкие зарплаты. Хотя сейчас стажировку убрали, чтобы новички сразу получали полный оклад, мотивации это не добавляет. Сотрудники со стажем также могут уходить из-за неудовлетворительного уровня дохода.

За вакансией в МВД обратилась студентка Северо-Кавказского академического многопрофильного колледжа Виктория:

«Мне бы хотелось работать в полиции, в отделе по делам несовершеннолетних. Здесь я смогла узнать чуть больше об этой профессии. Конечно, я пока только присматриваюсь, так как работа непростая, и я не знаю, выдержу ли её психологически. Сейчас я получу диплом в колледже, а для желаемой должности потребуется ещё и высшее образование. Я записала номер работодателя и позже буду уточнять, что нужно для трудоустройства».

Напомним, ранее будённовские полицейские рассказали о своей службе, обеспечении безопасности и порядке в городе. Они поделились реальными историями, когда быстрое реагирование и оперативные действия помогли спасти жизни людей. Подробнее — в материале.